湖南法治报讯（通讯员 陈柒君 杨睿 杨果林）2026年1月21日，州市人社局与州市总工会牵头召开湘西州裁审调解衔接工作联席会暨推进多元化解与基层治理现代化座谈会，联合州市法院、州市司法局、市劳动人事争议一站式调处中心等部门，总结过去一年裁审调解衔接长效机制和多元化解联调机制运行成效，分析当前劳动争议诉源治理与基层治理现代化形势，部署下一步裁审调解衔接工作，并就去年末件和今年首件联席调处案件的执行事宜联席会商，靶向破解案件执行难题。会后，与会人员和部分基层劳动争议调解组织代表、市劳动人事争议一站式调处中心律师代表、调解员代表及见习生、实习生一起就推进多元化解与基层治理现代化亲切座谈，吉首市护权法律服务所与湖南董艺、湖南弘一（湘西）、湖南生元、湖南中湘吉、湖南金垣等律师事务所选派优秀代表参加座谈并踊跃建言献策。会议现场，州市各部门负责人围绕“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”主题，就聚力打造劳动争议多元化解湘西名片达成共识。
多元化解成效显著会议通报，过去一年来，湘西州裁审调解衔接工作机制和多元化解联调机制高效运行并成效显著，共调处劳动争议案件332件，涉及金额1700余万元，有效维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。
基层实践亮点纷呈州府吉首市的人社部门先行先试创建“人社+工会+法院+司法+”劳动争议多元化解速裁速调对接工作长效机制体系成效尤为突出，2025年共调解各类劳动争议案件194件，涉及劳动者194人，涉及企业122家，成功调解192件，其中司法确认4件，当场履行95件，调解率98.97%，挽回经济损失231.21万元。
创新机制初具雏形 湘西州以吉首市人社部门为试点，创新机制探索形成了“人社+工会+法院+司法+”多部门联动、打造劳动争议多元化解体系并初步形成多元化解长效机制：“多元调解+速裁”，跑出劳动争议维权加速度；“线上+线下”，实现劳动争议调解服务零距离；“公心+爱心”“公益课堂+法治宣传”真情化解劳动争议化解促和谐等创新实践；通过人社、工会、法院、司法和法律援助中心等多部门协同联动，实现了劳动争议源头预防、多元化解、高效调处。
精准谋划压实责任 会议指出，当前劳动争议呈现形式多样、内容复杂的特点，建立裁审调解衔接长效机制和多元化解联调机制具有重大意义。会议强调，下一步，要充分发挥人社、工会、法院、司法等各部门职能优势，加强联调联处精准谋划，压实部门协同责任，推动多元化解机制便捷高效运行；要规范调处案件程序，完善工作流程；要加强部门间信息共享和互联互通，形成工作合力。
会上，州市人社、工会、法院、司法局等部门负责人分别作了发言，表示将进一步加强协作配合，共同推动裁审调解衔接长效机制和多元化解联调机制落地见效，为维护职工合法权益、优化营商环境、促进社会和谐稳定作出积极贡献。市人社部门负责人表示主动担当作为，在州人社部门的正确领导和共同努力下，与州市法院、司法部门一同深化诉源治理并助推提升基层社会治理现代化水平，做实诉前调解和诉调对接工作，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以高质量人社服务保障高质量发展，切实维护社会的和谐稳定。
多维联动提质增效会议就积极构建劳动争议多元化解长效机制，明确加大工伤等劳动争议预防和源头化解力度；加强队伍建设与业务技能培训；加强普法宣传，降低诉讼率、提高调解率；发挥工会法律援助职能，尝试新增法律援助服务事项，提供免费法律咨询，与司法援助形成互补，积极开展新业态劳动者及困难职工法律援助服务；积极打造新时代“枫桥经验”实践站点；加大扶持力度，实现共建、共管、共享，切实维护职工合法权益，促进社会和谐稳定，多维联动提质增效，打通职工法律服务“最后一公里”，积极打造“湘西名片”靓丽品牌。
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来源：湖南法治报
